健康保険証がマイナンバーカードに！

2024年12月2日から、健康保険証の新規発行が廃止されます。

では会社の業務にどのような変化が起こるのでしょうか？注意すべきポイントはあるのでしょうか？

今回は健康保険証の新規発行廃止に伴い、会社の担当者が知っておくべきポイントについてまとめました。

12月2日より、健康保険証の新規発行がなくなり、マイナンバーカードを保険証とする「マイナ保険証」へ切り替えることとなります。

ただし12月2日に突然、健康保険証が使えなくなるわけではありません。現行の保険証も最長1年間（有効期限が来た場合はその期間まで）は使用可能です。

切り替わる時期に注意すべき点を以下にまとめました。

2024年12月2日以降、健康保険証の新規発行が廃止されます。

つまり12月2日以降に入社した従業員に関しては、健康保険証を手渡す作業が発生しなくなります。健康保険組合から健康保険証が届くこともありません。

12月2日を過ぎても、健康保険証は最長1年間（有効期限が来た場合はその期間まで）使用できます。

従業員が1年間、退職しなければ2025年の12月1日まで継続使用できるということです。

ただし1年以内に退職すれば、その時点で使えなくなり、自動的にマイナ保険証に切り替える必要が生じます。

これは経過措置で、1年以内にマイナ保険証に切り替えなければなりません。

なおマイナ保険証への切り替えは従業員1人1人が行うものであり、会社が変更するものではありません。

健康保険証は新規発行されませんが、健康保険組合等への加入や脱退手続きは引き続き必要です。

会社での手続きを失念すると、従業員は無保険の状態になってしまうかもしれません。

加入や脱退手続きは忘れずに行ってください。

マイナンバーカードを持っていない、持つ気がない従業員に対しては、原則として加入している健康保険組合等から「資格確認書」が無償交付されます。資格確認書は本人が申請せずとも交付することになっていますので、申請等は不要です。

資格確認書の有効期限は5年以内で、健康保険組合等が設定します。

このような内容を従業員に周知しましょう。

従業員の中には、あまり病院に行くことがなく健康保険証の切り替えについて知識を持たない人もいるかもしれません。

万が一の際に保険証が使えないことを想定し、積極的に周知してください。

健康保険証が発行されなくなるため、マニュアルを更新しておきましょう。

その際には、健康保険組合への加入や脱退手続きは引き続き必要であることも付け足してください。

健康保険証をマイナ保険証に切り替えるのは、従業員1人1人であり会社ではありません。

しかし切り替え方を聞かれた時、スムーズに答えられるように知っておきましょう。

詳細は厚生労働省「マイナンバーカードの健康保険証利用について」をご確認ください。